La Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, comenzó a impulsar la inclusión de un salario mínimo garantizado de $1.070.000 bruto (aproximadamente $860.000 netos) en las negociaciones paritarias sectoriales.
La medida busca fijar un umbral de referencia para elevar los ingresos en las actividades con mayor rezago salarial, sin recurrir a un decreto de aplicación general, sino supeditándolo a los acuerdos homologados en cada convenio colectivo.
Detalles del esquema impulsado
- Aplicación por convenio: La cifra no reemplaza al Salario Mínimo, Vital y Móvil general. Su implementación debe acordarse punto por punto en las mesas paritarias entre sindicatos y cámaras patronales.
- Sectores alcanzados: El objetivo principal se enfoca en actividades con escalas básicas por debajo de la referencia, tales como Gastronomía, Maestranza, Sanidad y Construcción.
- Impacto proyectado: Desde la cartera laboral sostienen que el reajuste busca recomponer el poder adquisitivo de las categorías más bajas sin generar presiones inflacionarias adicionales.
Comparativa de salarios de referencia por sector
| Sector Colectivo | Estado frente al piso propuesto ($1.070.000) |
| Bancarios / Aceiteros | Superior al piso de referencia |
| Transporte (UTA / Camioneros) | Superior al piso de referencia |
| Construcción (UOCRA) | Cerca del umbral propuesto |
| Gastronomía y Servicios | Por debajo (requiere readecuación) |
Posición de las partes involucradas
- Secretaría de Trabajo: Promueve el número como una referencia técnica en las homologaciones para nivelar la base de ingresos.
- Sindicatos (CGT): Evaluaron la medida como un avance para los sectores postergados, aunque remarcaron la necesidad de institucionalizar las discusiones en mesas formales de diálogo social.
- Cámaras Empresarias: Analizan el impacto de la propuesta en las estructuras de costos, particularmente en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) de los rubros con menores escalas salariales.
